注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

熊丙奇的博客

 
 
 

日志

 
 
关于我

上海交通大学教授

高等教育问题研究学者、上海交通大学教授

网易考拉推荐

千万年薪会招来"好校长"吗?   

2015-02-12 09:09:00|  分类: 杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
aside,article,nav,hgroup,figure,figcaption{display:block}
即将入驻重庆江北嘴CBD的新巴川中学爆出一条劲爆招聘启事:1000万年薪全球招募好校长。校长候选人首先要有“世界一流大学硕士及其以上学位”和“必须熟练掌握至少三门外语”。新学校还将“百万年薪聘请外籍老师,打造国际化师资团队。"(重庆晨报2月10日)
1000万,当然是大手笔,但是,花1000万就能招到好校长吗?笔者不以为然,1000万招校长,给人的感觉,更象是噱头,宣传、炒作这所新建的学校。
校近年来没少玩百万年薪招校长、教师的创新,但实际效果并不好,原因在于,基本的学校管理、办学制度未变,招来的校长,自主空间有限,难以施展自己的教育理想,另外,出资举办者,用功利的指标考核要求校长,令校长只能关注近期的办学政绩,举办者和聘来的校长在度过短暂的蜜月后,很快就关系紧张。一旦学校没有完成指标,校长就走人。另外,由于整体教师队伍的薪酬待遇远低于引进的人才,导致大家心理并不平衡,在办学中不积极配合。虽然重庆这所高中,还计划百万年薪招教师,但更多教师的薪酬,会只有校长的几十分之一。 作为私立学校,举办者用多少薪酬招校长,当然是举办者的权利。但举办者必须意识到,一所学校的校长很重要,但当前更重要的是理顺办学制度,要成立基金会,由基金会举办学校,学校要成立董事会,由董事会决定学校办学战略,选拔校长,校内要实行民主管理现代治理,在教育事务方面,要成立教师委员会,由其负责管理和决策,同时发挥家长委员会的作用。如果学校不理顺制度,由举办者拍脑袋决策,很难招来真正的好校长,就是用重金招来校长,也难办好学。 bo
这所学校制定的校长招聘标准,就值得商榷,懂三门外语,是为了体现学校的国际化,但是,校长有无国际视野,与懂多少门外语无关,国际视野对于校长而言,应体现在有无国际化的办学理念,把学生培养为有独立人格、自由思想的世界公民上。
从这所学校提出的育人目标看--"力争100%上重本、10%进世界一流名校”,不得不说,这是一个很功利的目标,有哪一所真正优秀的学校,会把升学率作为育人目标?在笔者看来,这样的育人目标,很难吸引真有教育理想的教育家,所谓的高薪招校长,是想把这功利的办学目标宣传出去,以招揽生源。校近年来没少玩百万年薪招校长、教师的创新,但实际效果并不好,原因在于,基本的学校管理、办学制度未变,招来的校长,自主空间有限,难以施展自己的教育理想,另外,出资举办者,用功利的指标考核要求校长,令校长只能关注近期的办学政绩,举办者和聘来的校长在度过短暂的蜜月后,很快就关系紧张。一旦学校没有完成指标,校长就走人。另外,由于整体教师队伍的薪酬待遇远低于引进的人才,导致大家心理并不平衡,在办学中不积极配合。虽然重庆这所高中,还计划百万年薪招教师,但更多教师的薪酬,会只有校长的几十分之一。 作为私立学校,举办者用多少薪酬招校长,当然是举办者的权利。但举办者必须意识到,一所学校的校长很重要,但当前更重要的是理顺办学制度,要成立基金会,由基金会举办学校,学校要成立董事会,由董事会决定学校办学战略,选拔校长,校内要实行民主管理现代治理,在教育事务方面,要成立教师委员会,由其负责管理和决策,同时发挥家长委员会的作用。如果学校不理顺制度,由举办者拍脑袋决策,很难招来真正的好校长,就是用重金招来校长,也难办好学。 bo
我国大中学校近年来没少玩百万年薪招校长、教师的"创新",但实际效果并不好,原因在于,基本的学校管理、办学制度未变,招来的校长,自主空间有限,难以施展自己的教育理想,另外,出资举办者,用功利的指标考核要求校长,令校长只能关注近期的办学政绩,举办者和聘来的校长在度过短暂的"蜜月"后,很快就关系紧张。一旦学校没有完成指标,校长就走人。另外,由于整体教师队伍的薪酬待遇远低于引进的人才,导致大家心理并不平衡,在办学中不积极配合。虽然重庆这所高中,还计划百万年薪招教师,但更多教师的薪酬,会只有校长的几十分之一。
校近年来没少玩百万年薪招校长、教师的创新,但实际效果并不好,原因在于,基本的学校管理、办学制度未变,招来的校长,自主空间有限,难以施展自己的教育理想,另外,出资举办者,用功利的指标考核要求校长,令校长只能关注近期的办学政绩,举办者和聘来的校长在度过短暂的蜜月后,很快就关系紧张。一旦学校没有完成指标,校长就走人。另外,由于整体教师队伍的薪酬待遇远低于引进的人才,导致大家心理并不平衡,在办学中不积极配合。虽然重庆这所高中,还计划百万年薪招教师,但更多教师的薪酬,会只有校长的几十分之一。 作为私立学校,举办者用多少薪酬招校长,当然是举办者的权利。但举办者必须意识到,一所学校的校长很重要,但当前更重要的是理顺办学制度,要成立基金会,由基金会举办学校,学校要成立董事会,由董事会决定学校办学战略,选拔校长,校内要实行民主管理现代治理,在教育事务方面,要成立教师委员会,由其负责管理和决策,同时发挥家长委员会的作用。如果学校不理顺制度,由举办者拍脑袋决策,很难招来真正的好校长,就是用重金招来校长,也难办好学。 bo
作为私立学校,举办者用多少薪酬招校长,当然是举办者的权利。但举办者必须意识到,一所学校的校长很重要,但当前更重要的是理顺办学制度,要成立基金会,由基金会举办学校,学校要成立董事会,由董事会决定学校办学战略,选拔校长,校内要实行民主管理现代治理,在教育事务方面,要成立教师委员会,由其负责管理和决策,同时发挥家长委员会的作用。如果学校不理顺制度,由举办者拍脑袋决策,很难招来真正的好校长,就是用重金招来"校长",也难办好学。
body{font-size:14px;font-family:arial,verdana,sans-serif;line-height:1.666;padding:0;margin:0;overflow:auto;white-space:normal;word-wrap:break-word;min-height:100px}td, input, button, select, body{font-family:Helvetica, 'Microsoft Yahei', verdana}pre {white-space:pre-wrap;white-space:-moz-pre-wrap;white-space:-pre-wrap;white-space:-o-pre-wrap;word-wrap:break-word}th,td{font-family:arial,verdana,sans-serif;line-height:1.666}img{ border:0}header,footer,section,aside,article,nav,hgroup,figure,figcaption{display:block}
  评论这张
 
阅读(3395)| 评论(13)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017