注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

熊丙奇的博客

 
 
 

日志

 
 
关于我

上海交通大学教授

高等教育问题研究学者、上海交通大学教授

网易考拉推荐

国家机关和学校应带头消除就业歧视  

2014-12-02 07:37:00|  分类: 杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
解释教育部门为何拿来公务员招考的标准。学校则应该是最强调公平、消除歧视的地方,要始终保持对各种歧视行为的到敏感,才能倡导自由、平等的核心价值,作为自主办学的实体,学校不能盲目地执行行政部门的命令,而应该审视这些行政规定的合法、合理性,对行政部门提出的不合理、不合法规定,应提出质疑,要求行政部门修改,这才能维护教育机构的形象,同时保障教师和学生的权利。 据报道,这所学校也意识到该行为会遭遇就业歧视质疑,那么,为何不反对不合法、不合理的规定,坚持录用这名教师?如果上级部门追究责任,不妨利用这个机会,和当事的应聘教师一道,对不合理的行政规定,提出行政诉讼,要求行政部门收回这一不合理的体检规定,避免学校陷入违法困境,并让学校能招到合适的教师。这其实也是维护学校招聘用人自主权、促进政府依法行政的重要过程。

王勇(化名)实在想不通,患有高血压怎么就不能当教师。“公开招考,我考了第一,却因为高血压,莫名失去录取资格!这不是典型的就业歧视吗?我应聘的岗位是教师,以伏案工作为主,并不涉及高空作业、驾驶等危险工作,即使确实患有轻度高血压,也在可控制范围之内,对履行工作职责并无明显影响,为何用人单位要因此设门卡?”对此,招岗校方——重庆市经贸中等专业学校却感觉十分委屈,“如果聘用王勇,是违反规定行为,是失职;不聘任王勇,又被指责为就业歧视”。(中国青年报11不适合这一岗位,可是,这不意味着高血压者,不适合所有公务员岗位,对于一些做办公室内勤工作的职务,高血压者却是可以胜任的。另外,如果说高血压者不能招录进公务员队伍,那么,现有公务员队伍中的高血压患者,是不是都要退出公务员队伍呢? 我国《就业促进法》明确规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这其中应包括不受健康歧视。但在现实中,健康歧视广泛存在,包括国家公务员招考在内。在促进就业中,国家机关本应该扮演推进公平的示范角色,但很多时候,却成为就业歧视的“带头大哥”,2010年,中国政法大学宪政研究所的一项调查显示,中央国家机关公务员招聘普遍存在年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌、身体特征等8大歧视,年龄和健康这两种就业歧视占100%。 近年来,针对招聘就业中的健康歧视,不少人走上公益维权的道路,国家也逐渐调整了就业体检的内容。废除了一些不合理、侵犯公民权利的体检项目。但是,歧视性的体检要求,还很大程度存在。事实上,从保障劳动者的平等就业权利以及公民的隐私(健康情况就属于公民的隐私)出发,除非少数对劳动者确需提出健康要求的特殊行业、岗位之外,不应该要求劳动者进行体检。 教育公平和就业公平,是我国整个社会公平的重要基石。在推进教育公平和就业公平中,国家机关和教育机构,应该起到表率作用。国家机关的行为,往往会对其他机构的用人招聘有很大的示范作用,如果国家机关带头歧视,其他机构也就无视公平就业的要求——国家机关都这么做,我们为何不可这么做,这也可28日)

该学校所称的“规定”,是指按照当地人事部门的要求,学校作为事业单位,招录要参照人力资源和社会保障部颁布的国家公务员的体检标准。而公务员体检标准第二条明确规定血压收缩压解释教育部门为何拿来公务员招考的标准。学校则应该是最强调公平、消除歧视的地方,要始终保持对各种歧视行为的到敏感,才能倡导自由、平等的核心价值,作为自主办学的实体,学校不能盲目地执行行政部门的命令,而应该审视这些行政规定的合法、合理性,对行政部门提出的不合理、不合法规定,应提出质疑,要求行政部门修改,这才能维护教育机构的形象,同时保障教师和学生的权利。 据报道,这所学校也意识到该行为会遭遇就业歧视质疑,那么,为何不反对不合法、不合理的规定,坚持录用这名教师?如果上级部门追究责任,不妨利用这个机会,和当事的应聘教师一道,对不合理的行政规定,提出行政诉讼,要求行政部门收回这一不合理的体检规定,避免学校陷入违法困境,并让学校能招到合适的教师。这其实也是维护学校招聘用人自主权、促进政府依法行政的重要过程。 90mmHg-140mmHg方能合格,而王勇的体检结果显示血压超出了这个范围。毫无疑问,这一规定本身就不合法,是十分明显的就业歧视。

首先,教师招录应该有教师招录的具体体检标准,怎么能参照公务员招录标准?这是把教师当作了公务员。而这种不合理的参照,暴露出教师招聘管理背后的官僚化思想。一是行政部门不愿意根据教师职业的属性,实事求是地制订体检标准,而是拿一个现成的其他行业的规定进行简单拷贝;二是有一些地方部门,就是采取公务员招考标准招聘教师,无视教师职业和公务员职业的不同。据笔者了解,一些地方出的教师招聘考题,基本上就参照公务员考题。如此考核、选聘的教师,会具有教师专业素养吗?

不适合这一岗位,可是,这不意味着高血压者,不适合所有公务员岗位,对于一些做办公室内勤工作的职务,高血压者却是可以胜任的。另外,如果说高血压者不能招录进公务员队伍,那么,现有公务员队伍中的高血压患者,是不是都要退出公务员队伍呢? 我国《就业促进法》明确规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这其中应包括不受健康歧视。但在现实中,健康歧视广泛存在,包括国家公务员招考在内。在促进就业中,国家机关本应该扮演推进公平的示范角色,但很多时候,却成为就业歧视的“带头大哥”,2010年,中国政法大学宪政研究所的一项调查显示,中央国家机关公务员招聘普遍存在年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌、身体特征等8大歧视,年龄和健康这两种就业歧视占100%。 近年来,针对招聘就业中的健康歧视,不少人走上公益维权的道路,国家也逐渐调整了就业体检的内容。废除了一些不合理、侵犯公民权利的体检项目。但是,歧视性的体检要求,还很大程度存在。事实上,从保障劳动者的平等就业权利以及公民的隐私(健康情况就属于公民的隐私)出发,除非少数对劳动者确需提出健康要求的特殊行业、岗位之外,不应该要求劳动者进行体检。 教育公平和就业公平,是我国整个社会公平的重要基石。在推进教育公平和就业公平中,国家机关和教育机构,应该起到表率作用。国家机关的行为,往往会对其他机构的用人招聘有很大的示范作用,如果国家机关带头歧视,其他机构也就无视公平就业的要求——国家机关都这么做,我们为何不可这么做,这也可

其次,就是公务员招录提出的体检标准,也涉嫌健康歧视。诚然,有的公务员岗位,比如刑警,对报考者的身体要求比较高,高血压者,可能不适合这一岗位,可是,这不意味着高血压者,不适合所有公务员岗位,对于一些做办公室内勤工作的职务,高血压者却是可以胜任的。另外,如果说高血压者不能招录进公务员队伍,那么,现有公务员队伍中的高血压患者,是不是都要退出公务员队伍呢?

不适合这一岗位,可是,这不意味着高血压者,不适合所有公务员岗位,对于一些做办公室内勤工作的职务,高血压者却是可以胜任的。另外,如果说高血压者不能招录进公务员队伍,那么,现有公务员队伍中的高血压患者,是不是都要退出公务员队伍呢? 我国《就业促进法》明确规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这其中应包括不受健康歧视。但在现实中,健康歧视广泛存在,包括国家公务员招考在内。在促进就业中,国家机关本应该扮演推进公平的示范角色,但很多时候,却成为就业歧视的“带头大哥”,2010年,中国政法大学宪政研究所的一项调查显示,中央国家机关公务员招聘普遍存在年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌、身体特征等8大歧视,年龄和健康这两种就业歧视占100%。 近年来,针对招聘就业中的健康歧视,不少人走上公益维权的道路,国家也逐渐调整了就业体检的内容。废除了一些不合理、侵犯公民权利的体检项目。但是,歧视性的体检要求,还很大程度存在。事实上,从保障劳动者的平等就业权利以及公民的隐私(健康情况就属于公民的隐私)出发,除非少数对劳动者确需提出健康要求的特殊行业、岗位之外,不应该要求劳动者进行体检。 教育公平和就业公平,是我国整个社会公平的重要基石。在推进教育公平和就业公平中,国家机关和教育机构,应该起到表率作用。国家机关的行为,往往会对其他机构的用人招聘有很大的示范作用,如果国家机关带头歧视,其他机构也就无视公平就业的要求——国家机关都这么做,我们为何不可这么做,这也可我国《就业促进法》明确规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这其中应包括不受健康歧视。但在现实中,健康歧视广泛存在,包括国家公务员招考在内。在促进就业中,国家机关本应该扮演推进公平的示范角色,但很多时候,却成为就业歧视的“带头大哥”,2010年,中国政法大学宪政研究所的一项调查显示,中央国家机关公务员招聘普遍存在年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌、身体特征等8大歧视,年龄和健康这两种就业歧视占100%

近年来,针对招聘就业中的健康歧视,不少人走上公益维权的道路,国家也逐渐调整了就业体检的内容。废除了一些不合理、侵犯公民权利的体检项目。但是,歧视性的体检要求,还很大程度存在。事实上,从保障劳动者的平等就业权利以及公民的隐私(健康情况就属于公民的隐私)出发,除非少数对劳动者确需提出健康要求的特殊行业、岗位之外,不应该要求劳动者进行体检。

不适合这一岗位,可是,这不意味着高血压者,不适合所有公务员岗位,对于一些做办公室内勤工作的职务,高血压者却是可以胜任的。另外,如果说高血压者不能招录进公务员队伍,那么,现有公务员队伍中的高血压患者,是不是都要退出公务员队伍呢? 我国《就业促进法》明确规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这其中应包括不受健康歧视。但在现实中,健康歧视广泛存在,包括国家公务员招考在内。在促进就业中,国家机关本应该扮演推进公平的示范角色,但很多时候,却成为就业歧视的“带头大哥”,2010年,中国政法大学宪政研究所的一项调查显示,中央国家机关公务员招聘普遍存在年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌、身体特征等8大歧视,年龄和健康这两种就业歧视占100%。 近年来,针对招聘就业中的健康歧视,不少人走上公益维权的道路,国家也逐渐调整了就业体检的内容。废除了一些不合理、侵犯公民权利的体检项目。但是,歧视性的体检要求,还很大程度存在。事实上,从保障劳动者的平等就业权利以及公民的隐私(健康情况就属于公民的隐私)出发,除非少数对劳动者确需提出健康要求的特殊行业、岗位之外,不应该要求劳动者进行体检。 教育公平和就业公平,是我国整个社会公平的重要基石。在推进教育公平和就业公平中,国家机关和教育机构,应该起到表率作用。国家机关的行为,往往会对其他机构的用人招聘有很大的示范作用,如果国家机关带头歧视,其他机构也就无视公平就业的要求——国家机关都这么做,我们为何不可这么做,这也可

教育公平和就业公平,是我国整个社会公平的重要基石。在推进教育公平和就业公平中,国家机关和教育机构,应该起到表率作用。国家机关的行为,往往会对其他机构的用人招聘有很大的示范作用,如果国家机关带头歧视,其他机构也就无视公平就业的要求——国家机关都这么做,我们为何不可这么做,这也可解释教育部门为何拿来公务员招考的标准。学校则应该是最强调公平、消除歧视的地方,要始终保持对各种歧视行为的到敏感,才能倡导自由、平等的核心价值,作为自主办学的实体,学校不能盲目地执行行政部门的命令,而应该审视这些行政规定的合法、合理性,对行政部门提出的不合理、不合法规定,应提出质疑,要求行政部门修改,这才能维护教育机构的形象,同时保障教师和学生的权利。

据报道,这所学校也意识到该行为会遭遇就业歧视质疑,那么,为何不反对不合法、不合理的规定,坚持录用这名教师?如果上级部门追究责任,不妨利用这个机会,和当事的应聘教师一道,对不合理的行政规定,提出行政诉讼,要求行政部门收回这一不合理的体检规定,避免学校陷入违法困境,并让学校能招到合适的教师。这其实也是维护学校招聘用人自主权、促进政府依法行政的重要过程。

  评论这张
 
阅读(11355)| 评论(5)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017