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上海交通大学教授

高等教育问题研究学者、上海交通大学教授

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放弃国考面试不告知就要纳入诚信档案?   

2014-12-02 12:11:00|  分类: 杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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系招录单位,也可能出现多次打电话不通,本想告知却告知未果的情况,这样一来,不就误伤考生了吗? 比较合理的做法是,招录单位在面试前,与入围面试的学生进行联系,问其是否参加面试,这不是对入围面试者起到提醒参加面试的作用,同时又主动掌握入围面试者是否参加面试的信息,以便做好补员工作吗?由于招录单位掌握着考生的通讯信息,因此联系考生是很方便的——至少比考生联系招录单位方便。 是等待报考者来确认信息,还是主动联系报考者掌握信息,这反映出招录单位的服务态度。前者是“朝南坐”的心态,虽然报道称,今年是考公务员成为最好考年份,但是考录比还是高达为40:1,因此,招录单位还是有等着别人上门来的心态。而虽然有这种心态,但招录单位也担心报考者不来,因此,又用自己是招录单位的强势地位,对报考者提出限制性要求。公务员要成为理想职业,招录单位的人才服务意识必须加强。 这也关系到公务员形象以及服务理念的转变。对报考者的服务,也折射出机关单位的服务意识。在招录单位主动联
一年一度的国考大战又起“硝烟”。今年的国考对考生的诚信要求提高了。放弃国考面试不在规定时间内告知将被归为不诚信,记入公务员录用考试违纪违规与诚信档案库。(北京青年报12月1日)
 
据称,之所以要求进入面试环节的考生,不要随意放弃面试资格和录取资格,是希望他们不要错失实现职业理想的机会,同时不要影响其他考生权益和招录机关的正常补员需求,且造成行政成本的巨大浪费。对于前者,这属于招录部门的好意,但愿不愿意把握“理想职业”机会,是报考者的权利,对于后者,在笔者看来,这不需要有关部门将其和考生的诚信联系起来,而只需改变工作方式即可做到。
 
系招录单位,也可能出现多次打电话不通,本想告知却告知未果的情况,这样一来,不就误伤考生了吗? 比较合理的做法是,招录单位在面试前,与入围面试的学生进行联系,问其是否参加面试,这不是对入围面试者起到提醒参加面试的作用,同时又主动掌握入围面试者是否参加面试的信息,以便做好补员工作吗?由于招录单位掌握着考生的通讯信息,因此联系考生是很方便的——至少比考生联系招录单位方便。 是等待报考者来确认信息,还是主动联系报考者掌握信息,这反映出招录单位的服务态度。前者是“朝南坐”的心态,虽然报道称,今年是考公务员成为最好考年份,但是考录比还是高达为40:1,因此,招录单位还是有等着别人上门来的心态。而虽然有这种心态,但招录单位也担心报考者不来,因此,又用自己是招录单位的强势地位,对报考者提出限制性要求。公务员要成为理想职业,招录单位的人才服务意识必须加强。 这也关系到公务员形象以及服务理念的转变。对报考者的服务,也折射出机关单位的服务意识。在招录单位主动联
表面上看,对于入围面试的学生放弃面试,要求提前打个招呼,这一要求并不高,但也正因为不高,把不打招呼的行为,纳入诚信档案,这处罚就过重了。万一学生不愿意面试,忘记打招呼了呢?或者公务员笔试之后,找到了其他工作,把国考面试这一事抛在脑后了呢?这可以认为学生缺乏责任心,缺乏职业素养,但不能就此认为其不诚信。另外,由考生去联系招录单位,也可能出现多次打电话不通,本想告知却告知未果的情况,这样一来,不就误伤考生了吗?
 
比较合理的做法是,招录单位在面试前,与入围面试的学生进行联系,问其是否参加面试,这不是对入围面试者起到提醒参加面试的作用,同时又主动掌握入围面试者是否参加面试的信息,以便做好补员工作吗?由于招录单位掌握着考生的通讯信息,因此联系考生是很方便的——至少比考生联系招录单位方便。
系考生、服务考生过程中,报考者也在入职前,就接受服务意识的教育。——对于本准备参加面试的考生来说,他们经面试被录用,会从招录单位的工作细节中学到未来工作的方式和态度,而对于不准备参加面试的考生,招录单位的主动联系,说不定会让他们重新认识这一职业发展机会,选择参加面试,把握这一职业机会。 把责任心不足、考生的选择权混淆为诚信问题,并不利于“教育”考生,树立新的公务员职业形象。因此,期望公务员招录单位,能把转变工作作风、打造服务政府,贯彻到招录过程中。
 
是等待报考者来确认信息,还是主动联系报考者掌握信息,这反映出招录单位的服务态度。前者是“朝南坐”的心态,虽然报道称,今年是考公务员成为最好考年份,但是考录比还是高达为40:1,因此,招录单位还是有等着别人上门来的心态。而虽然有这种心态,但招录单位也担心报考者不来,因此,又用自己是招录单位的强势地位,对报考者提出限制性要求。公务员要成为理想职业,招录单位的人才服务意识必须加强。
 
这也关系到公务员形象以及服务理念的转变。对报考者的服务,也折射出机关单位的服务意识。在招录单位主动联系考生、服务考生过程中,报考者也在入职前,就接受服务意识的教育。——对于本准备参加面试的考生来说,他们经面试被录用,会从招录单位的工作细节中学到未来工作的方式和态度,而对于不准备参加面试的考生,招录单位的主动联系,说不定会让他们重新认识这一职业发展机会,选择参加面试,把握这一职业机会。
 
把责任心不足、考生的选择权混淆为诚信问题,并不利于“教育”考生,树立新的公务员职业形象。因此,期望公务员招录单位,能把转变工作作风、打造服务政府,贯彻到招录过程中。
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