注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

熊丙奇的博客

 
 
 

日志

 
 
关于我

上海交通大学教授

高等教育问题研究学者、上海交通大学教授

网易考拉推荐

“内部推荐”商业模式公开叫卖“招聘潜规则”  

2014-01-06 07:54:00|  分类: 杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
又收取求职应聘者的“咨询费”。这两种途径,显然都是利用招聘寻租。 有人可能不理解,企事业单位招聘,肯定要找到适合自己的人才,如果不能招到适合自己的人才,单位怎么有竞争力?再者,单位招聘也不是一个人负责,要搞定最后的招聘,还是有难度的,而且,单位招聘负责人收取费用,说到底,是商业贿赂,是犯罪行为。 这些问题,前两方面,将其作为商业模式者,都已有考虑。一是他们承诺入职的人选,都是符合用人单位的招聘条件的,万一有人质疑,也可以拿上台面,目前求职应聘者面临的问题是,符合条件的人选很多,在符合基本条件基础上,选谁用谁,决定权就在用人单位了;二是企事业单位组织招聘,大多并没有建立严密的招聘程序,往往就是领导少数几个人说了算,如果把这几个说得上话的人都打点好,甚至建立委托招聘、培训的长期关系,那就可以长期经营了。更重要的是,咨询师和机构瞄准的企事业单位,多为应聘者看好的国有企业、事业单位,而这些单位有一个特点是,虽强调建立高素质的人力资源队伍,可是,人力资源队伍的实际竞争能力如何,单位并不在乎。 这种商业模式最担心的一点,就是监管部门严查其中的权钱交易。毕竟,不论是国有企业,还是事业单位的招聘,都必须坚持公开、公平、公正,如果企事业单位,将招聘变为交易,这于公,是违反《就业促进法》,于私,是涉嫌商业贿赂罪。问题也正在于此,虽然媒体对这种商业模式已有报道,可是,监管部门并不为所动,没有根据这一线索,对

相关的企事业单位进行追踪调查,这也就给这种商业模式的运作者以底气。 要制约这一问题,首先,有关企事业单位,必须建立招聘委员会,并做到招聘公开、透明,如果招聘就由少数人说了算,且缺乏监督,很可能出现权势交易和权钱交易;其次,对于企事业单位的招聘,司法机关不能纵容,像媒体报道的这起事件,司法机关应该介入调查,从常识角度看,高达几十万的求职咨询费,不是欺诈,就是“潜规则”。 但遗憾的是,这类问题,往往是“民不告,官不究”,缴了几十万获得岗位的人,不会自砸碗饭举报。而没有钱的人,除了自叹没本事外,也很少不依不饶讨说法。这无疑给倡导这一商业模式者信心,大家所见的是,有关咨询师公开发布信息,招揽顾客,这是对就业公平的挑战,也是对法律权威的挑战。中国青年报最近报道一个名为张斌的教育机构兼职讲师,在人人网、微博、微信朋友圈等社交平台发布国企、事业单位等招聘消息,宣称应聘者只要符合岗位要求、支付数十万元,即可通过内部推荐入职。

 

张斌坚称自己收取的是咨询费,并把这作为一种商业模式。表面上看,这种商业模式确实很“诱人”,一笔生意就可赚几十万,而应聘者缴纳咨询费收获自己理想的职位,也是心甘情愿。但,如果深入探究,就不难发现,这一商业模式是经不起推敲的,不客气地说,这一商业模式,是建立在企业招聘“潜规则”和招聘腐败基础上。

 

我之前就听说过这种商业模式。有一些咨询师或机构,就打着接受咨询、培训,可以帮助应聘者找到工作的旗号,招揽顾客,这种商业模式有一个基本特点,就是收费极高,承诺办不成功不收费。

相关的企事业单位进行追踪调查,这也就给这种商业模式的运作者以底气。 要制约这一问题,首先,有关企事业单位,必须建立招聘委员会,并做到招聘公开、透明,如果招聘就由少数人说了算,且缺乏监督,很可能出现权势交易和权钱交易;其次,对于企事业单位的招聘,司法机关不能纵容,像媒体报道的这起事件,司法机关应该介入调查,从常识角度看,高达几十万的求职咨询费,不是欺诈,就是“潜规则”。 但遗憾的是,这类问题,往往是“民不告,官不究”,缴了几十万获得岗位的人,不会自砸碗饭举报。而没有钱的人,除了自叹没本事外,也很少不依不饶讨说法。这无疑给倡导这一商业模式者信心,大家所见的是,有关咨询师公开发布信息,招揽顾客,这是对就业公平的挑战,也是对法律权威的挑战。

 

难道咨询师和机构真有这么高的本事,对应聘者进行咨询,就可以帮助他们大幅提高能力,如愿入职吗?对此,就连应聘者也不相信。他们愿意出大笔钱,看重的是能帮忙搞定入职。咨询师和机构当然也不傻,他们的卖点不是高水平的咨询,而是与有关企业的关系,一言以蔽之,能搞定招聘。

中国青年报最近报道一个名为张斌的教育机构兼职讲师,在人人网、微博、微信朋友圈等社交平台发布国企、事业单位等招聘消息,宣称应聘者只要符合岗位要求、支付数十万元,即可通过“内部推荐”入职。 张斌坚称自己收取的是咨询费,并把这作为一种商业模式。表面上看,这种商业模式确实很“诱人”,一笔生意就可赚几十万,而应聘者缴纳咨询费收获自己理想的职位,也是心甘情愿。但,如果深入探究,就不难发现,这一商业模式是经不起推敲的,不客气地说,这一商业模式,是建立在企业招聘“潜规则”和招聘腐败基础上。 我之前就听说过这种商业模式。有一些咨询师或机构,就打着接受咨询、培训,可以帮助应聘者找到工作的旗号,招揽顾客,这种商业模式有一个基本特点,就是收费极高,承诺办不成功不收费。 难道咨询师和机构真有这么高的本事,对应聘者进行咨询,就可以帮助他们大幅提高能力,如愿入职吗?对此,就连应聘者也不相信。他们愿意出大笔钱,看重的是能帮忙搞定入职。咨询师和机构当然也不傻,他们的卖点不是高水平的咨询,而是与有关企业的关系,一言以蔽之,能搞定招聘。 怎么搞定招聘?途径无非有二,一是和企事业单位的招聘负责人关系极为熟悉,可以通过“内部推荐”方式,让被推荐者入职,前提是给招聘负责人一笔好处费,这就是咨询师或机构向应聘者收取高额咨询费的原因;二是与企业达成协议,承担企事业单位的人才招聘和培训业务,如此两头收钱,既收企业的中介费,

 

怎么搞定招聘?途径无非有二,一是和企事业单位的招聘负责人关系极为熟悉,可以通过“内部推荐”方式,让被推荐者入职,前提是给招聘负责人一笔好处费,这就是咨询师或机构向应聘者收取高额咨询费的原因;二是与企业达成协议,承担企事业单位的人才招聘和培训业务,如此两头收钱,既收企业的中介费,又收取求职应聘者的“咨询费”。这两种途径,显然都是利用招聘寻租。

相关的企事业单位进行追踪调查,这也就给这种商业模式的运作者以底气。 要制约这一问题,首先,有关企事业单位,必须建立招聘委员会,并做到招聘公开、透明,如果招聘就由少数人说了算,且缺乏监督,很可能出现权势交易和权钱交易;其次,对于企事业单位的招聘,司法机关不能纵容,像媒体报道的这起事件,司法机关应该介入调查,从常识角度看,高达几十万的求职咨询费,不是欺诈,就是“潜规则”。 但遗憾的是,这类问题,往往是“民不告,官不究”,缴了几十万获得岗位的人,不会自砸碗饭举报。而没有钱的人,除了自叹没本事外,也很少不依不饶讨说法。这无疑给倡导这一商业模式者信心,大家所见的是,有关咨询师公开发布信息,招揽顾客,这是对就业公平的挑战,也是对法律权威的挑战。

 

有人可能不理解,企事业单位招聘,肯定要找到适合自己的人才,如果不能招到适合自己的人才,单位怎么有竞争力?再者,单位招聘也不是一个人负责,要搞定最后的招聘,还是有难度的,而且,单位招聘负责人收取费用,说到底,是商业贿赂,是犯罪行为。

 

这些问题,前两方面,将其作为商业模式者,都已有考虑。一是他们承诺入职的人选,都是符合用人单位的招聘条件的,万一有人质疑,也可以拿上台面,目前求职应聘者面临的问题是,符合条件的人选很多,在符合基本条件基础上,选谁用谁,决定权就在用人单位了;二是企事业单位组织招聘,大多并没有建立严密的招聘程序,往往就是领导少数几个人说了算,如果把这几个说得上话的人都打点好,甚至建立委托招聘、培训的长期关系,那就可以长期经营了。更重要的是,咨询师和机构瞄准的企事业单位,多为应聘者看好的国有企业、事业单位,而这些单位有一个特点是,虽强调建立高素质的人力资源队伍,可是,人力资源队伍的实际竞争能力如何,单位并不在乎。

相关的企事业单位进行追踪调查,这也就给这种商业模式的运作者以底气。 要制约这一问题,首先,有关企事业单位,必须建立招聘委员会,并做到招聘公开、透明,如果招聘就由少数人说了算,且缺乏监督,很可能出现权势交易和权钱交易;其次,对于企事业单位的招聘,司法机关不能纵容,像媒体报道的这起事件,司法机关应该介入调查,从常识角度看,高达几十万的求职咨询费,不是欺诈,就是“潜规则”。 但遗憾的是,这类问题,往往是“民不告,官不究”,缴了几十万获得岗位的人,不会自砸碗饭举报。而没有钱的人,除了自叹没本事外,也很少不依不饶讨说法。这无疑给倡导这一商业模式者信心,大家所见的是,有关咨询师公开发布信息,招揽顾客,这是对就业公平的挑战,也是对法律权威的挑战。

 

这种商业模式最担心的一点,就是监管部门严查其中的权钱交易。毕竟,不论是国有企业,还是事业单位的招聘,都必须坚持公开、公平、公正,如果企事业单位,将招聘变为交易,这于公,是违反《就业促进法》,于私,是涉嫌商业贿赂罪。问题也正在于此,虽然媒体对这种商业模式已有报道,可是,监管部门并不为所动,没有根据这一线索,对相关的企事业单位进行追踪调查,这也就给这种商业模式的运作者以底气。

 

要制约这一问题,首先,有关企事业单位,必须建立招聘委员会,并做到招聘公开、透明,如果招聘就由少数人说了算,且缺乏监督,很可能出现权势交易和权钱交易;其次,对于企事业单位的招聘,司法机关不能纵容,像媒体报道的这起事件,司法机关应该介入调查,从常识角度看,高达几十万的求职咨询费,不是欺诈,就是“潜规则”。

中国青年报最近报道一个名为张斌的教育机构兼职讲师,在人人网、微博、微信朋友圈等社交平台发布国企、事业单位等招聘消息,宣称应聘者只要符合岗位要求、支付数十万元,即可通过“内部推荐”入职。 张斌坚称自己收取的是咨询费,并把这作为一种商业模式。表面上看,这种商业模式确实很“诱人”,一笔生意就可赚几十万,而应聘者缴纳咨询费收获自己理想的职位,也是心甘情愿。但,如果深入探究,就不难发现,这一商业模式是经不起推敲的,不客气地说,这一商业模式,是建立在企业招聘“潜规则”和招聘腐败基础上。 我之前就听说过这种商业模式。有一些咨询师或机构,就打着接受咨询、培训,可以帮助应聘者找到工作的旗号,招揽顾客,这种商业模式有一个基本特点,就是收费极高,承诺办不成功不收费。 难道咨询师和机构真有这么高的本事,对应聘者进行咨询,就可以帮助他们大幅提高能力,如愿入职吗?对此,就连应聘者也不相信。他们愿意出大笔钱,看重的是能帮忙搞定入职。咨询师和机构当然也不傻,他们的卖点不是高水平的咨询,而是与有关企业的关系,一言以蔽之,能搞定招聘。 怎么搞定招聘?途径无非有二,一是和企事业单位的招聘负责人关系极为熟悉,可以通过“内部推荐”方式,让被推荐者入职,前提是给招聘负责人一笔好处费,这就是咨询师或机构向应聘者收取高额咨询费的原因;二是与企业达成协议,承担企事业单位的人才招聘和培训业务,如此两头收钱,既收企业的中介费,

 

但遗憾的是,这类问题,往往是“民不告,官不究”,缴了几十万获得岗位的人,不会自砸碗饭举报。而没有钱的人,除了自叹没本事外,也很少不依不饶讨说法。这无疑给倡导这一商业模式者信心,大家所见的是,有关咨询师公开发布信息,招揽顾客,这是对就业公平的挑战,也是对法律权威的挑战。

  评论这张
 
阅读(1117)| 评论(2)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017